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主人是位布衣老者，指尖捻起茶匙的动作轻如拂尘。他总说茶有性情，需知时节、懂水土，更要惜缘。案上的茶器各有故事：粗陶盖碗来自景德镇的老匠人，青瓷公道杯是旅途中偶然所得，连竹制茶则都透着经年摩挲的温润。
三五茶客围坐，看热水注入时茶叶舒展的姿态，听壶盖轻响如自然私语。从明前茶的鲜爽聊到岩茶的岩骨花香，话题随茶汤渐浓，最后都化作唇边回甘。
茶过三巡，有人临窗写几笔书法，有人静静翻着茶经，老者则在茶案前重新布席。原来品茶从不是目的，而是借一片叶子的滋味，寻回生活本该有的从容与专注。
我们在大约两米宽的栈道上行进，时而道路中间挡着一棵大树，一付唯我独尊的样子，这时候我喜欢一手环抱着树杆把身子转过去；时而又穿出几株小树，像“T”型台上的模特，在路中展示着妩媚的风姿。导游告诉我们：在修筑栈道的过程中不但没有砍过一株树，而且还为树木让出了自己的“地盘”。指着横卧在林中被砍倒的几棵大树，导游向我们解释，九寨沟原来有伐木场，这些树就是当年砍伐时留下的。不知道九寨沟是从什么时候起有了伐木工人的，也不知道从什么时候起停止砍伐的，九寨沟的天然风光得已保存下来，实在是太幸运了。
美国特路普公司在中国招收员工，指名道姓地不收清华、北大的毕业生。美国人有神经病吗？中国最有名最顶尖的大学，它们的学生可是来自全国各省、市和地区的状元啊，论学习成绩可是中国最好的。这些这么多带“最”字的毕业生，你美国人好大的胆子，敢拒绝不招收，真是不知道天有多高地有多厚了。我们这些大学生可是我们中国各公司、各企业、各部门抢着要的大学生啊，如黄帝的女儿是不愁嫁的“公主”。这件事我们如何来说是道非呢？请听北大的高材生，进入社会后取得巨大成就的王文良先生怎么说：“那家美国公司是我见到的跨国公司中的‘明白人’。我如果是那家公司人力资源部经理，虽然不会打出这样的告示，但根据他们的工作性质，我也会产生这样类似想法的。那家公司不是哗众取宠。”这也就是说，美国人是根据他们自己的实际情况和清华、北大学生的实际情况做出的正确决定。他们招收员工是招收合适的、恰当的，并且认为，这些员工不一定只存在于高学历和最好的大学生中。再就是说，学历高、名牌生不等于做事为人就肯定比别人做得高、做得好。相反的，这些名牌生因他知识多、学历高以及因此而形成的缺点和不足，如好高骛远、优越感、瞧不起小事、善谈不善做等等，反而还阻碍他成为合格的、优秀的、最好的员工。特路普公司所以不要清华、北大学生做员工，可能就是看到了他们有不少的致命“弱点”。
